1. 서류 접수

입사지원서 내 기재 내용 및 자격사항을 바탕으로 지원자의 직무 적합도 및 업무 역량을 사전 검토합니다.

2. 1차 면접(실무)

실무 면접을 통한 기초 직무 능력 및 성공적 업무 수행 역량 보유 여부를 실질적으로 평가합니다.

3. 2차 면접(인성)

임원진 인성 면접을 통해 인재상에 부합하는 지원자인지 평가하고 최종적으로 채용 가능 여부를 판단합니다.

4. 건강검진

면접 합격자를 대상으로 채용 시 건강 상 결격 사유 유무를 판단합니다. (지정 안내 병원 방문)

5. 최종 합격

1. 서류 접수

입사지원서 내 기재 내용 및 자격사항을 바탕으로 지원자의 직무 적합도 및 업무 역량을 사전 검토합니다.

2. 1차 면접(실무/인성)

실무 면접을 통한 기초 직무 능력 및 인재상 부합 여부를 실질적으로 평가합니다.

3. 건강검진

면접 합격자를 대상으로 채용 시 건강 상 결격 사유 유무를 판단합니다. (지정 안내 병원 방문)

4. 최종 합격